При ликвидации обособленного подразделения и сразу создании нового в той же местности можно перевести работников на другое рабочее место на аналогичную должность без их согласия в случае:
- угрозы приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
- если оплата труда работников на новых должностях не ниже среднего заработка по прежней работе;
- если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора;
Правильный ответ:
3. если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора;
Источник: Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.